工作未签订劳动合同怎样予以补偿

在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍工资。举例来说，若劳动者工作了3个月但单位未签合同，那么单位就应当支付2个月的双倍工资。

而要是自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不过用人单位依然需要支付11个月的双倍工资补偿。

劳动者应当留意收集能够证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。当与单位就补偿问题协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。在申请仲裁时，务必在规定的时效内提出申请，只有这样才能确保自身合法诉求能够得到有效的支持，从而保障自身应有的权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月没签合同，单位就要支付2个月双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付11个月的双倍工资补偿。劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。仲裁时，需在规定时效内提出申请，这样才能保障自身合法诉求获支持。

劳动关系证据很关键，它是维护权益的基础。比如工资支付凭证能证明单位给发工资情况，工作证显示员工身份，考勤记录体现工作出勤。这些证据在处理纠纷时很重要，没有它们可能无法有效主张自己权利。所以劳动者日常要注重留存相关证据，以便在遇到问题时能顺利维权。
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要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。就像工作3个月没签合同，单位就得付2个月的双倍工资。

用工之日起满一年还不和劳动者签书面劳动合同的，就当作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不过用人单位还是要支付11个月的双倍工资补偿。

劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是跟单位协商补偿没成功，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。仲裁的时候，要在规定时效内申请，这样才能保证自身合法诉求得到支持。
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要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。比如说工作3个月了还没签合同，单位就得付2个月的双倍工资。

从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，不过用人单位还是要付11个月的双倍工资补偿。

劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是跟单位商量补偿没成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得在规定的时效里提出申请，这样才能保证自己合法的诉求能得到支持。
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要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。就好比工作3个月还没签合同，单位就得支付2个月的双倍工资。

要是从用工开始满一年了，单位还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，不过用人单位还是得支付11个月的双倍工资作为补偿。

劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是跟单位商量补偿没谈拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得在规定的时效内提出申请，这样才能保证自己合理的诉求能得到支持。我们得清楚这些规定，不然自己的权益可能就没法保障了，工作中得多留个心眼，别稀里糊涂就吃了亏。