劳动合同到期没有续签仍然工作会怎样

法律分析：
（1）当劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，此时形成事实劳动关系。在原合同期满次日起，超过一个月不满一年单位未续签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。例如原合同到期后一个月单位仍未续签，从第二个月起就需支付双倍工资。
（2）若双方对后面工作安排未达成一致，劳动者仍继续工作，双方均有权终止劳动关系。若单位终止，可能要支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动合同到期后，劳动者和单位都应及时关注续签事宜。单位要避免逾期未签书面合同导致支付双倍工资的风险；劳动者要清楚自己的权益，若遇单位违规，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于形成事实劳动关系的情况，劳动者应及时与单位沟通续签合同事宜，若单位超过一个月不满一年未续签，可保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，在适当时间向单位提出支付二倍工资要求。
（二）若双方未达成一致而劳动者继续工作，劳动者若想终止劳动关系，提前告知单位；单位若要终止，需按规定支付经济补偿（若因劳动者原因不续签除外）。劳动者可了解自己应得的经济补偿数额，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期未续签但劳动者仍工作，若单位无异议，形成事实劳动关系。自期满次日起超1个月不满1年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。如1月1日合同到期，2月1日后未签，2月起付双倍。
2.若双方未就后面达成一致且劳动者继续工作，双方都可终止劳动关系。单位终止可能付经济补偿，因劳动者原因不续签则不用。补偿按工作年限，每满1年付1个月工资。
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结论：
劳动合同到期未续签仍工作分两种情况，一是形成事实劳动关系，超一个月不满一年未签书面合同单位付双倍工资；二是双方未达成一致继续工作，任何一方可终止，单位终止可能付经济补偿，劳动者原因不续签单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期，劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，就形成了事实劳动关系。若自原合同期满次日起，超过一个月不满一年单位未与劳动者续签书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促单位及时签订书面合同。而当双方对后面工作安排未达成一致但劳动者继续工作时，双方都有终止劳动关系的权利。单位终止劳动关系时，可能要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若因劳动者原因不续签，单位则无需支付经济补偿。
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1.劳动合同到期未续签仍工作有两种情况需区分处理。其一，劳动者继续在原单位工作且单位无异议形成事实劳动关系，自原合同期满次日起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资。
措施建议：劳动者应及时提醒单位续签合同，保留工作证据，若单位不签可依法维权；单位应及时续签，避免支付双倍工资风险。
2.双方对后面工作安排未达成一致但劳动者继续工作，任何一方有权终止劳动关系。单位终止可能需支付经济补偿，因劳动者原因不续签则无需支付，经济补偿按工作年限计算。
措施建议：双方应及时沟通明确工作安排；单位终止劳动关系时按规定支付补偿；劳动者因自身原因不续签应提前说明。