公司辞退孕妇，签了离职申请还可以申请劳动仲
宁波江北刑事律师
2025-04-10
孕妇被辞退可申请仲裁。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 出庭陈述事实，提交证据；5. 等待仲裁裁决，若不服可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司辞退孕妇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。
若公司拒绝协商或协商无果，建议选择劳动仲裁来维护自身权益，因劳动仲裁具有法律效力，能确保孕妇获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司辞退孕妇后，签了离职申请仍可申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞退发生的争议属劳动争议，可申请仲裁。不及时处理，孕妇的合法权益将无法得到保障，公司可能逃避法律责任。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 出庭陈述事实，提交证据；5. 等待仲裁裁决，若不服可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司辞退孕妇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞退发生的争议属劳动争议，可申请仲裁。不及时处理，孕妇的合法权益将无法得到保障，公司可能逃避法律责任。
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