试用期未签劳动合同被辞要如何维权

法律分析：
（1）试用期未签劳动合同被辞退，劳动者需收集证据证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证据。

（2）若单位无正当理由辞退，构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

（3）若未签合同超过一个月，从第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资。

（4）在维权途径上，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况存在差异，证据收集的侧重点和维权策略也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细收集工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
（二）计算赔偿：若单位无正当理由辞退，属于违法解除，按经济补偿标准二倍要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。若未签合同超一个月，从第二个月起要求支付双倍工资。
（三）选择维权途径：先尝试与单位协商解决；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
2.争取赔偿：单位无理由辞退属违法，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。
3.索要双倍工资：未签合同超一个月，从第二个月起可要求双倍工资。
4.维权途径：先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
试用期未签劳动合同被辞，可收集证据维权，单位违法解除需支付赔偿金，未超一个月可要求双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。试用期未签合同超过一个月，从第二个月起劳动者可要求支付双倍工资。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径包括与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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试用期未签劳动合同被辞，劳动者权益受侵害可依法维权。若单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者能要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资；未签合同超一个月，从第二个月起可要求双倍工资。

具体维权措施如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.与单位协商解决，和平沟通争取权益。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。