你好，倘若在东莞地区想知道党政机关、机关事

在东莞地区，关于党政机关、机关事业单位工作人员的留职停薪规定，需注意停薪留职制度现已取消，相关事宜应按劳动合同法来处理。这意味着，停薪留职的做法不再合法，且在此期间不会计入年休假或工龄，若单位仍继续执行，员工的合法权益将面临受损的风险。
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具体操作层面，员工应首先确认单位是否仍在执行停薪留职政策，一旦确认，应立即与人事部门展开沟通。若沟通未能改变现状，员工需着手收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单等，以备后续向劳动仲裁机构提交申请时使用。通过这些步骤，员工可以更有效地维护自身的合法权益。
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对单位可能的违规停薪留职情况，建议先采取与单位人事部门沟通的方式尝试解决。若沟通未能达到预期效果，员工有权向劳动仲裁机构申请维权。这一过程中，保持与单位的积极沟通是首要步骤，若沟通无果，则应及时转向法律途径寻求帮助。
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