劳动仲裁申请是否能增加

1.劳动仲裁申请可增加请求，分阶段处理。举证期限届满前，可直接增加，仲裁委会一并审理，既保障当事人主张自己的权利，又利于全面处理争议。

2.举证期限届满后增加请求，通常仲裁委不直接受理。但新增请求与原请求不可分，会合并审理；属独立劳动争议，需另行申请仲裁。

3.建议需增加劳动仲裁申请的，尽量在举证期限届满前提出。
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结论：
劳动仲裁申请可增加请求，应尽量在举证期限届满前提出，举证期限届满后增加请求要视情况处理。
法律解析：
依据法律规定，在劳动仲裁中，为保障当事人充分主张自己的权利以及便于仲裁委全面处理劳动争议，在举证期限届满前，申请人能直接增加仲裁请求，仲裁委将对新增请求一并审理。而在举证期限届满后提出增加请求时，若新增请求与原仲裁请求具有不可分性，仲裁委会合并审理；若新增请求属于独立的劳动争议，申请人需另行申请仲裁，通常仲裁委不会直接受理。所以，为避免不必要的麻烦和程序，若需增加劳动仲裁申请，最好在举证期限届满前提出。如果大家在劳动仲裁过程中遇到此类问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁申请可增加请求，但分阶段处理。在举证期限届满前能直接增加，仲裁委一并审理，既保障当事人权利，又利于全面处理争议。举证期限届满后提出，通常不直接受理。不过新增请求与原请求不可分，仲裁委会合并审理；若为独立劳动争议，需另行申请仲裁。
1.为避免不必要的麻烦和延误维权时间，若需增加劳动仲裁申请，应尽量在举证期限届满前提出。
2.若已过举证期限，要仔细评估新增请求与原请求的关联性，判断是否可合并审理。
3.若新增请求属独立劳动争议，及时另行申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请可以增加请求，在举证期限届满前，申请人可直接增加，仲裁委将一并审理，此规定保障了当事人充分主张自己的权利，也便于仲裁委全面处理劳动争议。
（2）举证期限届满后提出增加请求的情况较为复杂。若新增请求与原仲裁请求不可分，仲裁委会合并审理；若属于独立的劳动争议，申请人需另行申请仲裁。
（3）综合来看，若需增加劳动仲裁申请，应尽量在举证期限届满前提出，以免出现新增请求不被受理或需另行申请的情况。

提醒：
申请劳动仲裁增加请求时，务必留意举证期限，若无法确定新增请求是否与原请求可分，建议咨询专业法律意见。
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（一）若需增加劳动仲裁申请，应密切关注举证期限，在举证期限届满前提出，这样仲裁委可直接对新增请求一并审理，能保障自身充分主张自己的权利。
（二）若错过举证期限才想增加请求，判断新增请求与原仲裁请求是否具有不可分性。若具有不可分性，可尝试向仲裁委申请合并审理；若属于独立劳动争议，就应另行申请仲裁。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。