私人老板欠工资跑了，要怎么要工资

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实，是后续维权的关键凭证。

（2）协商是优先选择。有老板明确身份信息且能联系上时，先协商解决，这种方式简单直接，若能达成一致，可高效解决问题。

（3）行政投诉是途径之一。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资，能利用监管部门的职权推动问题解决。

（4）仲裁和诉讼是法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定期限内提出；对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。

（5）刑事追责有条件。老板跑路且恶意欠薪达到一定标准，经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集有力证据，像劳动合同能证明雇佣关系，工资条可明确工资数额，考勤记录显示工作时长，聊天记录可能包含老板承诺支付工资等内容，这些证据可证明劳动关系和欠薪事实。
（二）若知晓老板身份信息且能联系上，先友好协商，提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若老板跑路且涉嫌恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.协商解决：若能联系到老板，先协商要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在一年内提出。对结果不服，15天内可起诉。

5.报案追责：老板跑路、恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报案追刑责。
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结论：
私人老板欠工资跑了，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当私人老板欠薪跑路时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有职责责令老板支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。而对于涉嫌恶意欠薪且符合法定情形的，可通过向公安机关报案追究老板刑事责任。如果您在遇到类似欠薪问题时，不知如何收集有效证据或不清楚具体维权流程，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当私人老板欠工资跑了，劳动者可通过多种合法途径维权。收集证据是关键基础，凭借如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2.若知晓老板身份信息且能联系上，可先协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.若老板跑路且涉嫌恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集证据，按步骤维权，必要时借助法律专业人士的帮助。