酒店拖欠工资该如何处理

1.与酒店协商，要求其尽快支付工资，这是最省事的办法。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查酒店并责令支付工资。

3.可申请劳动争议调解组织调解，若酒店不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
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结论：
酒店拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与酒店建立劳动关系后，酒店有按时支付工资的义务。协商是解决纠纷的友好方式，能节省时间和精力。劳动监察部门的介入可借助行政力量促使酒店履行支付工资的义务。调解能在第三方协调下达成双方都能接受的解决方案。仲裁作为准司法程序，其裁决具有强制执行力。诉讼则是劳动者维护权益的最后一道防线。若劳动者在遇到酒店拖欠工资问题时，对处理方式和流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇酒店拖欠工资，可多途径维权。协商是最便捷方式，能和平解决问题；若协商不成，可借助行政、调解、仲裁和诉讼等手段维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与酒店友好协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，配合调查。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促酒店履行。
-若调解不成，直接申请劳动仲裁，仲裁具有法律效力。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
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法律分析：
（1）与酒店协商是解决工资拖欠问题最直接便捷的途径，双方能就工资支付事宜沟通并达成一致，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对酒店进行调查，利用行政权力责令酒店支付工资，具有较强的威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，能和平解决纠纷。若酒店不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者在维权时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与酒店友好协商，清晰表达自身诉求，要求酒店及时支付拖欠工资。此方式能避免矛盾激化，节省时间与精力。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对酒店展开调查，责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后酒店不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。