返聘人员发生工伤事故如何赔

返聘人员发生工伤事故，赔偿问题需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位签订了劳务协议，一般按照民事侵权责任来处理赔偿事宜。双方可依据协议约定以及各自过错程度分担责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
若返聘人员虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或者领取退休金，且与用人单位之间形成的是劳动关系，那么应认定为工伤，按照工伤保险条例的规定进行赔偿。赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
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关于返聘人员发生工伤事故如何赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
返聘人员发生工伤事故，赔偿问题可按以下方式处理：
1. 确定是否属于劳动关系：若返聘人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，可认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿。若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，也可认定工伤。若双方是劳务关系，则不适用工伤认定，应按人身损害赔偿标准处理。
2. 认定工伤：由用人单位或返聘人员在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，返聘人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。
4. 赔偿项目：若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若按人身损害赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
5. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
总之，返聘人员发生工伤事故后，要及时认定工伤，确定赔偿责任，依法维护自身权益。
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1. 返聘人员发生工伤，首先需确认其与用人单位的关系。若按劳务关系处理，一般根据双方过错承担相应责任。比如因工作原因受伤，用人单位有过错的，需承担医疗费、误工费等实际损失。
2. 若认定为劳动关系，应按工伤保险规定赔偿。单位需先申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 实践中，因返聘人员情况复杂，处理时要准确把握法律关系和责任认定。用人单位应积极配合处理工伤事宜，保障返聘人员合法权益。同时，返聘人员自身也应及时主张权利，通过合法途径获取应得赔偿。
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返聘人员若发生工伤事故，赔偿问题需根据具体情况妥善处理。
若返聘人员与用人单位签订了劳务协议，在工作中遭遇工伤事故，一般可按双方协议约定及民事侵权责任来确定赔偿。用人单位可能需承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。若造成残疾，还应根据伤残等级支付相应的残疾赔偿金等。
要是返聘人员虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，这种情况下，应认定为工伤，赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。赔偿项目涵盖治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等。劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。
此外，在工伤认定和赔偿过程中，返聘人员要及时向用人单位报告事故情况，并配合进行工伤认定申请等相关程序。用人单位也应积极履行相应责任，保障返聘人员合法权益，确保赔偿事宜顺利进行，维护劳动关系的公平与和谐。